Der beste Bewerber wartet keine 5 Tage auf Antwort.
Der Bewerber-Bot bestätigt jede Bewerbung in Minuten – persönlich und wertschätzend –, stellt die richtigen Rückfragen und schlägt direkt zwei Termine für ein Kennenlern-Telefonat vor. Während andere Betriebe noch das Postfach sortieren.
Kostenloses 15-Min-Gespräch →Rund 250.000 offene Stellen im Handwerk – Bewerber haben die Wahl
Laut Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) sind im Handwerk rund 250.000 Stellen unbesetzt. Das heißt: Nicht Sie suchen sich den Gesellen aus – der Geselle sucht sich den Betrieb aus. Und er entscheidet sich für den, der zuerst reagiert und Wertschätzung zeigt.
- ✓Tempo entscheidet: Gute Leute bewerben sich bei mehreren Betrieben gleichzeitig. Wer als Erster antwortet und einen Termin anbietet, führt das erste Gespräch – und macht meistens das Rennen.
- ✓Schweigen kostet bares Geld: Beispielrechnung (Annahme, kein Messwert): Erwirtschaftet eine Fachkraft rund 350 € Deckungsbeitrag pro Arbeitstag, kostet eine drei Monate unbesetzte Stelle grob 20.000 € – plus die Aufträge, die Sie ablehnen müssen.
- ✓Der Vorsprung ist noch da: Laut Bitkom nutzen erst 4 % der Handwerksbetriebe KI. Wer jetzt startet, antwortet Bewerbern schneller als fast jeder Mitbewerber in der Region.
Was der Bewerber-Bot übernimmt
Kein anonymer Auto-Responder, sondern ein digitaler Mitarbeiter, der in Ihrem Namen und Ihrer Tonalität antwortet – rund um die Uhr, auch am Wochenende.
Vom Posteingang direkt in Ihren Kalender
- ✓Bestätigt in Minuten: Jede Bewerbung bekommt sofort eine persönliche, wertschätzende Antwort – mit Namen, nicht von der Stange.
- ✓Stellt 2–3 sinnvolle Rückfragen: Führerschein, frühester Starttermin, Erfahrung – das Wichtigste ist geklärt, bevor Sie zum Hörer greifen.
- ✓Schlägt direkt 2 Termine vor: Der Bewerber wählt per Klick einen Termin für ein Kennenlern-Telefonat – oft schon für den nächsten Tag.
- ✓Fasst jede Bewerbung in 3 Sätzen zusammen: Der Chef liest 20 Sekunden und weiß, ob es passt – statt Anhänge zu wälzen.
- ✓Erinnert freundlich nach: Bewerber, die nicht antworten, bekommen automatisch eine Erinnerung – kein Kandidat geht mehr verloren.
Dieselbe Bewerbung – zwei Ausgänge
Ein typisches Szenario: Freitag, 19:40 Uhr. Ein Geselle mit 8 Jahren Erfahrung schickt seine Bewerbung ab – an Sie und an zwei andere Betriebe.
Ohne Bewerber-Bot
- ✕ Die Bewerbung liegt das ganze Wochenende ungelesen im Postfach.
- ✕ Montag ist Baustellenchaos, Dienstag auch – die erste Antwort kommt nach 4–5 Tagen. Oder nie.
- ✕ Ein anderer Betrieb hat Samstagvormittag angerufen und Montag das Gespräch geführt.
- ✕ Der Geselle unterschreibt woanders. Ihre Stelle bleibt offen, Aufträge müssen Sie ablehnen.
Mit Bewerber-Bot
- ✓ Freitag, 19:43 Uhr: persönliche Antwort mit Dank, zwei Rückfragen und zwei Terminvorschlägen.
- ✓ Der Bewerber antwortet noch am Abend und bucht das Kennenlern-Telefonat für Samstag.
- ✓ Sie bekommen die 3-Satz-Zusammenfassung aufs Handy und gehen vorbereitet ins Gespräch.
- ✓ Während die Konkurrenz das Postfach öffnet, ist Ihr Arbeitsvertrag schon im Druck.
In 3 Schritten zum Betrieb, der zuerst antwortet
Sie brauchen keine IT-Abteilung und kein neues System. Wir bauen den Bot um das herum, was Sie schon haben.
Kennenlernen & Einrichten
15-Minuten-Gespräch: Wir klären Stellen, Rückfragen und Tonalität. Danach verbinden wir den Bot mit Ihrem E-Mail-Postfach oder Bewerbungsformular – Sie müssen nichts umstellen.
Testlauf & live in 7 Tagen
Sie sehen jede Antwort vorab und geben frei, bis der Ton zu 100 % passt. Spätestens nach 7 Tagen ist der Bot scharf geschaltet – zum vereinbarten Festpreis, ohne Nachberechnung.
Bewerber im Kalender
Ab jetzt bestätigt, fragt und terminiert der Bot automatisch. Sie führen nur noch die Kennenlern-Telefonate – mit Kandidaten, die sich ernst genommen fühlen.
Ein Festpreis. Keine Abo-Falle.
Zum Vergleich: Eine einzige Anzeige auf einem großen Stellenportal kostet schnell mehrere Hundert Euro – und beantwortet danach keine einzige Bewerbung. Der Bot arbeitet dauerhaft.
Der Bewerber-Bot
- ✓ Bestätigung jeder Bewerbung in Minuten – persönlich formuliert
- ✓ 2–3 Rückfragen, abgestimmt auf Ihre Stellen
- ✓ 2 Terminvorschläge fürs Kennenlern-Telefonat
- ✓ 3-Satz-Zusammenfassung jeder Bewerbung für den Chef
- ✓ Automatische Erinnerung an Bewerber, die nicht antworten
- ✓ Texte in Ihrer Tonalität, von Ihnen freigegeben
Ihr Risiko: nahe null
Festpreis statt offener Stundenabrechnung. Optionale Betreuung ist monatlich kündbar. Und wer erst prüfen will, ob sich das lohnt: Der KI-Check für 490 € analysiert Ihren Betrieb in 48 Stunden – bei Beauftragung wird er zu 100 % auf den Bewerber-Bot angerechnet.
Was Chefs uns vor dem Start fragen
Die vier Fragen, die in fast jedem Erstgespräch kommen – ehrlich beantwortet.
Das Gegenteil ist der Fall. Unpersönlich ist, was heute Standard ist: tagelanges Schweigen oder gar keine Antwort. Der Bot antwortet in Minuten, mit Namen, wertschätzend und in Ihrer Sprache – und jeder Text wird vor dem Start von Ihnen freigegeben. Das eigentliche Kennenlernen führen weiterhin Sie persönlich. Der Bot sorgt nur dafür, dass es überhaupt dazu kommt.
In der Standard-Variante (ab 900 €) bindet der Bot Ihr E-Mail-Postfach oder Ihr Website-Formular an. In der erweiterten Variante (bis 1.500 €) kommen Anbindungen an Stellenportale und WhatsApp dazu – damit Bewerber auf dem Kanal antworten können, den sie ohnehin täglich nutzen.
Ja. Wir docken an Ihr vorhandenes Formular oder Postfach an – Sie müssen nichts umbauen und keine neue Software lernen. Falls Sie noch gar kein Formular haben, richten wir im Zuge der Einrichtung ein einfaches mit ein. Beides ist Teil des Festpreises.
Die Betreuung ist optional und monatlich kündbar: Basis 99 €/Monat (Monitoring, kleine Anpassungen, Monatsreport), Plus 199 €/Monat (zusätzlich 2 Änderungswünsche pro Monat und bevorzugter Support), Premium 299 €/Monat (zusätzlich 1 neue Mini-Automatisierung pro Quartal und ein monatlicher Strategie-Call). Alle Preise netto.
Wie viele gute Bewerber haben Sie schon an schnellere Betriebe verloren?
Jede Woche ohne Antwortsystem ist eine Woche, in der Ihr nächster Geselle woanders unterschreibt. Im kostenlosen 15-Minuten-Gespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie der Bewerber-Bot in Ihrem Betrieb aussieht – mit Festpreis, ohne Verkaufsdruck.
Wir nehmen maximal 4 neue Projekte pro Monat an, damit die Qualität stimmt.